シニア労働市場の現状をどう見ていますか？

熟練の知識や技能は、現場で生かし続けてこそ価値があるものだと思います。

 シニア人材ビジネスに関して、貴社では具体的にどのように取り組んでいらっしゃいますか？

マイスター60は1990年設立以来、技術部門・事務部門における請負・人材派遣・人材紹介を通じて、多くのシニア人材の就業をサポートしています。
従来は、技術・メンテナンス業務の特定人材派遣サービス等が中心でしたが、最近は「ものづくり」業界の技術・営業・事務管理部門の人材紹介が増えています。
また、マイスターウーマン事業を立ち上げ、幅広い人材総合サービスを目指しております。

 御社のアピールポイントは何ですか？

マイスター60がサポートしているシニア人材は、技術経験を長年積んだ方が多いのが特徴です。

 就労希望者に対するメッセージを一言！

「年齢は背番号、人生に定年なし」